事業内容

延べ18,000名以上の人財教育に携わった経験 × コーチング
高校生から入社10年目社員までのキャリアデザインをサポートし、
一人一人の自発的行動を引き出します!
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事業案内

キャリア教育・キャリアコンサルティング

 

大学卒業後、大手旅行会社に就職し、教育旅行(修学旅行や海外研修の企画・添乗など)の営業職として10,000名を超える生徒・学生と関わる中で2つのことを感じていました。

1つは、学校によって生徒の参加(当事者)意識・主体的に参加する意欲の差がとても大きい、ということ。もう1つは、自分の気持ちを上手に伝えられない等で対人関係で苦労する子が多い、ということ。これは、生徒個々人だけの問題なのだろうか。私の中で出た答えは、 NO でした。周りがどう関わるかで、人は変わる。これは私が今までの経験を通してわかってきたことです。実は私も主体的に物事に取り組めず、どこか他責にしてしまう。他責にしてしまうから人に対して厳しくなってしまい、人間関係で悩む・・・という時期がありました。だからこそ、そんな様子の生徒のことが気になって仕方なかったんです。私の場合、当時の上司が、まず私の気持ちを受け止めてくれました。
その上で、私を信じて、どんな自分でありたいんだろう、と問い続けてくれました。
ありたい自分・・・歩みたい人生・・・
それを真剣に考えだした時から、自己理解が深まり、自分の人生において主体的に行動することができるようになるんだ、と体感したのです。それならば、先述の生徒達にも、そういう存在がいれば、生徒自身の意識が変わり、自然と行動が変わるのではないか!と考え、研修旅行に事前事後学習を取り入れ、生徒とともに「このプログラムを通じて何を得たいか、それはどんな自分になるためか」と自己理解を深め、ありたい自分像を描く研修を講師として行うようになりました。その結果、出会えた生徒の笑顔が、今の私の職業に繋がっています。現在は各学校でのキャリアカウンセリングに加え、CAS(CAREER AXIS SUPPORT)プログラム公認コーディネーターとしても学生へのキャリア教育支援に携わっています。

 

【ご提供メニュー・テーマ例】

<キャリア教育>

・「働く」=「傍(はた)」を「楽(らく)」〜自分にとっての「働く」とは?

・可能性は無限大!自分の過去と現在の経験を未来へ繋げるワークショップ

<キャリアコンサルティング>

・入社1-2年目「働く目的」を設定し、働く軸を育てる1on1ミーティング

・入社3-5年目モチベーションアップ1on1ミーティング

・育休明けワーキングマザー向け1on1ミーティング

 

【実績〜2019年6月現在〜】

・教育機関(中学校22校、高校17校、専門学校2校、大学4校)

・民間企業(通信会社:育休明けワーキングマザーに向けた1on1ミーディング、シンクタンク:社員に向けたモチベーション向上のための1on1ミーティング)

 

 

研修講師

 

私は現在、中高等学校・大学・専門学校・企業と各種研修の講師として研修を行っています。
得意研修分野は、キャリアデザイン、コミュニケーション、リーダーシップです。

 

私が研修講師をするのは、「研修に救われた」、と感じた自身の経験が2回あるからです。

 

1回目は学生時代。
当時人前で話すことが大の苦手で、人前に立つだけで赤面をしていました。
そんな自分が嫌で、話し方の研修を受け、技術とマインドの双方を学び、ロールプレイングをする中で、自然と人前に立つことへの恐怖心や苦手意識が解けていき、むしろその状況を楽しめるようになったのです!これは私にとって、とても大きな嬉しい変化でした。
だからこそ今ではこうして人前で話す仕事に就いています。

 

2回目は社会人8年目。
産休・育休で2年休暇取得(待機児童で1年間復職できませんでした涙)後、当時勤めていた旅行会社に復職した時のこと。
私は元のように大好きだった営業職に戻りたかった。
だけど、会社としては「小さな子供を抱えながら、教育旅行の営業職は難しいんじゃない?」ということで、内勤としての復職。
これは、大好きだった営業現場から「もう必要ない」と言われてしまったような切なさを感じた経験でした。

だけど、復職2カ月後に受けた「キャリアプランニング研修」で、
私は仕事人としてどう生きたいか、今の職場でその要素を満たせることは何か、
将来やりたい仕事に向かって今から出来ることは何か、を真剣に考えたら、
目の前の仕事を大切に思い、没頭できるようになりました。

 

その時の私が感じた気持ち。
それが研修講師となった今の私が、目の前の参加者に寄り添い、参加者が研修を受けた後に行動を起こせるように前向きで楽しい研修をデザインする、研修スタイルへと繋がっています。

 

【ご提供メニュー・テーマ例】

・結婚・出産による変化を武器に変えるキャリアデザイン

・早期離職を防ぎ、職場で活躍する人財へ!若手向けキャリアデザイン

・人財流出を防ぐ職場コミュニケーションのあり方

・会社の業績もアップ!お客様から愛されるコミュニケーション

・入社1年目から発揮できるリーダーシップの育て方

 

【実績〜2019年6月現在〜】

・行政機関(独立行政法人職業訓練校)

・民間企業多数:キャリアデザイン、コーチング、コミュニケーション、リーダーシップ